Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Im Zuge unserer weiteren Expansion suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der passende Talente identifiziert, aktiv anspricht und den Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung begleitet.

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest Du die Gewinnung passender Talente für unsere Fachbereiche – von der aktiven Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei arbeitest Du eng mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst für einen professionellen, schnellen und verbindlichen Recruiting-Prozess.

• Attraktive Vergütung: Grundgehalt und leistungsbezogene Provision (45.000 - 70.000 € Jahresbrutto)
• Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
• Planungssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Urlaub: 28 Tage
• Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr
• Homeoffice: 1 - 2 Tage pro Woche nach Einarbeitung
• Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern
• Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle Unterstützung
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 €
• Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
• Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere relevante Kanäle
• Durchführung strukturierter Interviews sowie sichere Einschätzung von Qualifikation, Motivation und kultureller Passung der Kandidaten
• Enge Abstimmung mit Hiring Managern zu offenen Positionen und Kandidatenprofilen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie verbindliche Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses

• Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
• Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache über LinkedIn, Xing oder vergleichbare Plattformen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang von Vorteil
• Gutes Verständnis für unterschiedliche Anforderungsprofile und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Hiring Managern
• Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift